Votre nouveau site web CFDT FMP, sans publicité, ouvre ses portes demain à 14h.

Voici le lien : Nouveau site de la section syndicale CFDT de la FMP



Votre équipe CFDT de la FMP

INFORMATIQUE

Après étude, il s'avère qu'il y a assez de place à Cité Voltaire pour recevoir le Service Informatique : au premier étage avec quelques modifications de disposition de bureaux envisagées aux 4ème et 5ème étages.

Le déménagement de l'Informatique se déroulera début juillet.


PARTENARIAT ALMERYS - FMP

Le partenariat avec Almerys va débuter le 1er juillet 2011. Il s'agit d'un accord d'échange de compétences avec la FMP. La FMP va récupérer des "briques" pour avoir un outil tiers payant répondant aux besoins de nos clients et utilisateurs. Almérys va devenir prescripteur de notre progiciel Multimutweb auprès de ses clients. Par ailleurs, Almerys va nous déléguer des actes de gestion.

Parallèlement, nous allons augmenter notre niveau de conventionnement.


Départ de la Mutuelle Familiale :
15 Emplois Temps Plein impactés.

Délégation de gestion d'Almérys :

- 1er juillet 2011 à fin décembre 2011 : 5 Emplois Temps Plein

- 2012 : 15 Emplois Temps Plein.

De plus, il y a quelques postes à pourvoir (qui ont été gelés cet Eté).

Etant donné que la Mutuelle Familiale souhaite que la FMP traite les soins inférieures au 1er juillet 2011, cela occupera les 10 Emplois Temps Pleins d'écart entre juillet et décembre 2011.

Résultat:

Pas de plan social et impact financier neutre.


Objectif juin 2012 : être dotés d'un Tiers Payant 3ème génération (multiples services en ligne, etc...).


Nous vous fournirons d'autres informations très bientôt.


Votre équipe CFDT FMP

Les Négociations Annuelles 2011 ont débouché uniquement sur des petites mesures.

L'accord négocié avec la Direction n'est valable que si les syndicats signataires représentent un total de 30% aux Elections professionnelles 2009.

La CFDT juge les mesures insuffisantes, mais nous préférons signer un petit accord plutôt que de ne rien obtenir.

De plus, la Direction s'est engagée à rouvrir des négociations d'ici le mois de juin (les perspectives économiques de l'entreprise seront plus précises).

A ce jour, seules deux sections syndicales ont signé cet accord : votre section syndicale CFDT et la CFTC. Nous espérons qu'il y aura d'autres syndicats signataires dans l'intérêt des salariés.


Voici le protocole d'accord NAO 2011 que nous avons signé aujourd'hui :





Votre équipe CFDT FMP

Voici les questions CFDT pour la prochaine réunion du Comité d'entreprise :


FMP

1°) Date prévue du déménagement de l’informatique.

2°) Plan prévisionnel de Cité Voltaire comprenant l’intégration de l’informatique.

3°) Nombre réel de salariés FMP (pas en équivalent temps plein) par catégorie au 31 janvier 2011 :
- employés,
- agents d’encadrement / techniciens
- cadres

4°) Les beaux jours s’approchant à grand pas, quelle(s) mesure(s) compte mettre en place la Direction pour les niveaux 1, 2 et 3 côté Sud afin de pallier aux températures excessives constatées à période équivalente en 2010.


UTMIF

1°) Nombre réel de salariés UTMIF (pas en équivalent temps plein) par catégorie au 31 janvier 2011 :
- employés,
- agents d’encadrement / techniciens
- cadres / médecins


Vous avez une question à ajouter ? Ecrivez-nous par la rubrique "Nous écrire".

CCE du 25 janvier 2011

Un expert comptable a été nommé par la majorité des Elus du CCE, aussi bien sur l’UTMIF (livre III) que sur la FMP (livre II). Les commissaires aux comptes ont résumé l’état financier des deux livres. Il se trouve que la situation financière de l’UTMIF est sérieusement dégradée.

Pour le commissaire aux comptes FMP, le droit d’alerte et la nomination d’un expert sur la FMP ne se justifie pas, les comptes venant d’être certifiés par les Commissaires aux comptes.

Cette décision de la majorité des Elus aura un coût financier d’environ 46 000 € alors qu’elle n’est utile que pour l’UTMIF (selon certains Elus, la FMP peut participer à cette dépense, nous ne partageons pas cet avis irresponsable, surtout qu’il vient de la même majorité, fidèle à elle-même, qui a bloqué les demandes CFDT pendant 15 ans…un expert aurait vu à l’époque le manque de visibilité des comptes).


Négociations Annuelles Obligatoires 2011

L’augmentation du RMAG sera appliqué également sur les points fidélité et le choix avec effet rétroactif au 01/01/2011.

La Direction FMP s’engage à refaire le point sur les négociations avant la fin du mois d’avril.

Les seules propositions acceptées à l’heure actuelle côté FMP sont celles de la CFDT :

- augmentation de 10% la prime de médaille
- augmentation de la prime de déplacement (de 15 à 20 € bruts).

Au niveau de l’UGEM, les négociations restent bloquées.

La prochaine réunion de Négociation Annuelle Obligatoire aura lieu mercredi 2 février 2011 à 14h.


Syndicat CFDT des salariés de la Mutualité de l’Ile-de-France

Un groupe jeunes 18 – 35 ans vient d’être créé par le bureau du Syndicat Mutualité. Le bureau du syndicat vient de nommer Nicolas FORMOSO à la tête de ce groupe, décision naturelle étant donné qu’il était déjà responsable développement jeunes. La CFDT FMP est heureuse d’avoir un responsable au Syndicat Mutualité, ce qui va renforcer davantage les liens entre ces deux structures.

La mission de ce groupe jeunes est de sensibiliser et former la future relève syndicale dans l’ensemble des Mutuelles d’Ile-de-France, pour anticiper la pyramide des âges (les deux sections syndicales CFDT les plus jeunes du syndicat Mutualité sont la FMP et l’UMC, avec une moyenne d’âge aux alentours des 40 ans).

Un groupe jeunes vient d’être créé par l’Union Départementale CFDT 94, auquel se joindra le responsable du groupe jeunes du syndicat CFDT Mutualité.

En 2010, et pour la quatrième année consécutive, le syndicat CFDT Mutualité et la section syndicale CFDT FMP ont augmenté leur nombre d’adhérents, prouvant encore une fois la cohérence et la force de travail de la CFDT dans la Mutualité.