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La CFDT demande des réponses concrètes face à l'urgence que vivent les salariés

Dans son édito, paru dans le numéro 3257 de Syndicalisme Hebdo, Marcel Grignard, secrétaire général adjoint, présente les revendications de la CFDT après la mobilisation du 23 mars.

Les mobilisations du 23 mars, après le fort taux d'abstention lors des élections régionales, confirment que, lorsque la CFDT met l'accent sur l'emploi, le pouvoir d'achat et les conditions de travail, elle met en évidence les préoccupations des salariés du secteur privé comme des fonctions publiques. Le sentiment que globalement ces préoccupations ne trouvent pas d’écho auprès des décideurs aboutit à un malaise social de plus en plus prégnant. La CFDT demande des réponses concrètes à l’urgence que vivent de nombreux salariés et demandeurs d’emploi.

La dynamique enclenchée par ces mobilisations, qui ont remis la crise et ses conséquences sociales à la une de l’actualité, doit nous servir de tremplin pour interpeller, à tous les niveaux, les responsables patronaux et politiques. Il s’agit en premier lieu, pour la CFDT, d’obtenir la prolongation et l’amplification des mesures – Fiso, amélioration du chômage partiel, baisse d’impôts pour les ménages les plus modestes, etc. –, suite aux mobilisations en 2009, qui ont permis d’amortir les effets de la crise pour nombre de salariés. Une fiscalité plus juste permettrait de dégager des moyens en faveur des plus vulnérables tout en réduisant les inégalités.

Mais, au-delà de ces indispensables mesures, il est impératif d’agir en faveur de mesures structurelles sans lesquelles il sera impossible de bien préparer la sortie de crise. Il est nécessaire, d’une part, de créer les conditions du développement de l’emploi par l’investissement, l’innovation et la recherche, la qualification des salariés, en s’inscrivant dans une dynamique européenne et en construisant de nouvelles régulations au plan mondial. D’autre part, une nouvelle gouvernance des entreprises doit permettre de rééquilibrer le partage de la valeur ajoutée en faveur de l’investissement, au bénéfice des salariés.

Depuis des mois, la CFDT définit ses priorités pour redonner sens et espoir aux salariés. Il semble bien que nous devrons faire preuve de ténacité pour être entendus.

Marcel Grignard, secrétaire général adjoint

"Des revendications concrètes qui s’enracinent dans le quotidien des salariés"

Marcel Grignard, secrétaire général adjoint de la CFDT, revient sur les enjeux de la mobilisation du 23 mars.


Qu’attend la CFDT de la journée d’action du 23 mars ?

L’enjeu majeur, pour la CFDT, c’est de continuer à obtenir des résultats pour les salariés confrontés à la crise et à des réformes de fond qui changent l’avenir des gens. La mobilisation du 23 mars cible à la fois les employeurs et les pouvoirs publics. Les entreprises et le patronat, parce qu’il n’y a pas partout la volonté de maintenir l’emploi, de faire évoluer les qualifications, de favoriser la formation plutôt que le chômage, l’emploi stable plutôt que les heures supplémentaires et les contrats précaires, de s’inscrire dans des logiques d’investissement de long terme.

L’action du 23 mars cible aussi les pouvoirs publics, qui privilégient les effets d’annonce permanents aux mesures structurelles construites et partagées. Et ce, dans un pays où les inégalités s’accroissent, parce que les politiques salariales ne privilégient pas un partage équitable des richesses produites et parce que la fiscalité est injuste et protège les plus riches, notamment à travers le bouclier fiscal.

Le 23 mars, nous voulons peser sur le patronat pour que les politiques d’entreprise changent et peser sur l’État pour qu’il engage une politique fiscale juste et des politiques économiques tournées vers l’avenir.

Comment s’assurer que les revendications de la CFDT – emploi, pouvoir d’achat, vie au travail – seront entendues ?

Quand la CFDT met en avant ces trois priorités, elle a la certitude que la majorité des salariés du public et du privé acquiescent. L’enjeu, c’est de proposer des revendications concrètes qui soient compatibles avec la situation des salariés et qui les conduisent à se mobiliser. C’est le travail des sections syndicales d’entreprise, des syndicats, des Unions régionales, des fédérations et de la Confédération ; bref, de toute la CFDT, pour que l’action s’enracine dans les situations vécues quotidiennement par les salariés.

De nombreuses organisations syndicales veulent faire du 23 mars, une journée sur les retraites...

Les priorités du 23 mars, c’est la situation économique et ses conséquences sur l’emploi et le pouvoir d’achat, c’est la situation des chômeurs et particulièrement des fins de droits, c’est le malaise dans les fonctions publiques. Évidemment, la CFDT ne veut pas occulter le problème des retraites. Mais ce 23 mars est davantage l’occasion de redire ce qu’est l’exigence du débat de société revendiqué par la CFDT pour mettre en évidence les inégalité,s du système actuel, dont les corrections sont indispensables en termes de justice sociale et pour pérenniser la cohésion sociale du pays.

Propos recueillis par Aurélie Seigne, Confédération CFDT

Fins de droits : quelques avancées mais l’Etat doit prendre ses responsabilitées

Syndicats et patronat se sont quittés sans texte commun le 20 février. Cependant des convergences existent, notamment sur un revenu de remplacement cofinancé par l’Unedic.

Nous sommes d’accord entre partenaires sociaux pour que l’Unedic participe au cofinancement, avec l’Etat, d’un dispositif en faveur des fins de droits sous forme d’un revenu de remplacement et d’un meilleur accompagnement avant la fin des droits à indemnisation. Il est également indispensable que l’Etat prenne ses responsabilités et propose des formations qui débouchent sur des emplois pour les chômeurs de longue durée , résume Laurent Berger, secrétaire national en charge du dossier, à la sortie de la séance de négociation du 20 février. De même, syndicats et patronat sont d’accord sur la nécessité d’un chiffrage par l’Etat du nombre de chômeurs en fins de droits.

C’est pourquoi les partenaires sociaux demandent la tenue rapide d’une rencontre tripartite avec l’Etat pour pouvoir mettre en place le plus rapidement possible ces dispositifs (revenus de remplacement et formations qualifiantes). Cela impose en effet de se poser la question de l’opérationnalité, donc des moyens de Pôle emploi explique Laurent Berger.

Ne pas oublier les jeunes

Pour autant, la CFDT continue de revendiquer un assouplissement des conditions d’accès à l’ASS. De plus, si l’accent mis sur les chômeurs de longue durée est bonne chose, il ne faut pas oublier les jeunes, insiste Laurent Berger. Nous continuons à demander l’extension du RSA aux moins de 25 ans . Enfin, conclut le secrétaire national, la CFDT s’oppose à toute idée d’exonération de charges patronales pour des entreprises qui embaucheraient des demandeurs d’emploi en fin de droits. De même, il est hors de question d’envisager que l’Unedic participe au financement d’éventuels emplois aidés .
 

Les 15 propositions de la CFDT
pour sortir plus forts de la crise

20/01/2010

Les 15 propositions de la CFDT pour sortir plus forts de la crise

Le 19 janvier, François Chérèque a rendu publiques les quinze propositions de la CFDT pour "sortir plus forts de la crise".


Le discours actuel du gouvernement tend à faire croire que tout a été résolu en 2009, que la France s’en sortait mieux que les autres et que la crise était derrière nous , regrette François Chérèque. En effet, pour le secrétaire général de la CFDT, la crise sera derrière nous lorsque le chômage connaitra une baisse sérieuse . Or, d’après les prévisions, le nombre des chômeurs pourrait augmenter de 120 000 à la fin de l’année 2010 avec la multiplication des plans sociaux. De plus, la modération salariale aura des effets négatifs sur le pouvoir d’achat et sur la consommation.

Pour répondre à l’inquiétude des salariés, la CFDT développe donc des propositions qu’elle entend porter dans le débat public. Pour la CFDT, il faut agir à court terme pour réparer aujourd’hui , à moyen terme pour préparer demain , afin de construire l’avenir .

Source de l'article : Site Confédéral CFDT

LES 15 PROPOSITIONS CFDT Réparer aujourd'hui : - Poursuivre et amplifier les dispositifs permettant de former plutôt que licencier. - Donner à Pôle emploi les moyens d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur projet. - Soutenir les demandeurs d’emploi en fin de droits à l’assurance-chômage. - Ouvrir l’accès au RSA à tous les jeunes précaires. - Reconduire les aides aux ménages modestes obtenues à l’issue des mobilisations intersyndicales de 2009. Préparer demain : - Amplifier la formation des demandeurs d’emploi et des salariés des secteurs en évolution pour préparer leur reconversion. - Privilégier l’emploi stable, en limitant le recours aux heures supplémentaires et aux contrats précaires. - Maintenir le pouvoir d’achat et encadrer les parts variables et l’individualisation des augmentations salariales. - Intégrer la question de l’égalité professionnelle dans les négociations. - Porter l’indemnisation des victimes d’accidents du travail à 100 % du salaire net et reconnaître les pathologies liées au stress au travail comme maladies professionnelles. - Renforcer le lien entre jeunes et entreprises, via les dispositifs d’alternance. Construire l’avenir : - Redonner du sens au travail en agissant sur son contenu et son organisation. - Mettre en place des politiques économiques coordonnées, dans le cadre des états généraux de l’industrie, du grand emprunt et de la croissance verte. Dans cette perspective, les aides aux entreprises doivent être ciblées et conditionnées. - Réinventer l’entreprise en liant les rémunérations des dirigeants à des critères sociaux et environnementaux débattus avec les représentants des salariés. - Réduire les inégalités par la fiscalité en supprimant le bouclier fiscal et en créant une tranche supplémentaire d’imposition pour les plus hauts revenus.

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