Le Directeur Général du Groupe FMP vient d'informer les Représentants du Personnel par courrier, aujourd'hui même, que la procédure du Plan de Suppression des Emplois (officiellement Plan de Sauvegarde de l'Emploi) a été arrêtée.

En effet, la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi a refusé le PSE de la Direction FMP. La Direction a donc proposée aux Organisations Syndicales de signer un protocole d'accord pour modifier les dates des consultations du PSE, qu'elle avait fixé à l'origine par elle même et sans nous consulter. En toute logique, aucun syndicat n'a signé cet accord.


Conséquence, la Direction doit recommencer à zéro la procédure, le PSE est donc retardé.

Cette réunion n'a aboutit à aucune signature, le désaccord portant sur les données prises en compte pour la base de calcul des RTT. Nous attendons de la Direction qu'elle revoit sa méthode de calcul.

En effet, nous avons constatés un écart d'une semaine environ entre leur calcul et le notre, bien entendu au désavantage des salariés.

La CFDT a évoqué dans la foulée la possibilité de 39 heures de travail hebdomadaire pour 20 RTT + 3 RTT rémunérés. La Direction nous apportera une réponse, qui semblerait négative selon elle vu l'état financier du Groupe.


Nous avons demandé à signer immédiatement la prime de fidélité, demande refusé catégoriquement par la Direction.


A l'heure actuelle, la prime de fidélité n'est plus en vigueur, mais au cas où un accord est signé, il y aura un effet rétroactif au 1er décembre 2009.

Prochain rendez-vous le 15 décembre 2009.


Affaire à suivre...

Nous souhaitons trouver un accord rapidement avec la Direction pour le maintien de la prime de fidélité. En effet, celle-ci n'est plus en vigueur depuis le 1er décembre 2009. Par conséquent, nous ne pouvons concevoir que les salariés devant en bénéficier à partir de décembre soient lésé.

Pour cette raison, la Section Syndicale CFDT du Groupe FMP demande à signer la prime de fidélité dès demain et pour deux ans.

Tout d’abord, nous remercions l’ensemble des syndicats qui se battent pour conserver ce qu’à créer et signé la CFDT, les RTT. Rangez derrière la CFDT, syndicat de travail de fond et de proposition, nous parviendrons à un accord équilibré.

Comme vous le savez, notre Section Syndicale CFDT a fais une contre-proposition à la Direction, qui nous parait honnête et cohérente : 39h de travail pour 24 RTT. Suite à notre proposition, la Direction a effectué une étude auprès des chefs de service pour y répondre.

Verdict, la Direction trouve notre proposition pertinente et du coup améliore son offre en passant de 15 RTT à 19 RTT. Dans certaines mutuelles et entreprises solides, l’accord sur le temps de travail est de 39h travaillées pour 23 RTT. Il s’avère que le service rendu par les salariés est de qualité avec cette formule et le temps de présence journalier optimisé pour garantir un service à l’adhérent. Nous demandons à notre Direction de s’inspirer de cette formule.

Quoi qu’il arrive, peu de syndicats auront le courage de signer quelque soit la proposition de la Direction. Or, grâce à la nouvelle règle sur la représentativité, pour qu’un accord soit valable, il faut qu’il soit signé par un ou plusieurs syndicats pour avoir au moins 30% de représentativité. Si la Direction accepte notre proposition et que nous signons l’accord, un deuxième syndicat devra signer pour qu’il soit valable, dans le cas contraire vous perdrez tous vos RTT. Ne vous inquiétez pas, nous sommes certains qu'il existe d'autres syndicats responsables au sein de la FMP.

Rendez-vous le 8 Décembre 2009 pour en savoir plus.



Ci-dessous en format pdf, synthèse du travail de la Direction et liste des usages avec surlignés en jaune ceux supprimés.

Formules RTT proposition Direction

Liste usages

Pour consulter notre nouveau tract, cliquez sur ce lien.


Notre proposition sera en ligne demain.



Votre équipe syndicale CFDT.

Nous remercions vivement la CGT d'avoir distribuée, à notre place, notre "projet de proposition d'accord global"...

Notre proposition a été transmise à chaque syndicat ainsi qu'à la Direction pour la réunion du 27 octobre 2009. Elle sera disponible sur notre Site Internet dès ce soir.



Nous ne manquerons pas de vous informer des modifications apportées à celle-ci.