A eu lieu hier un CE chaotique. Un document récapitulatif des usages avant et après dénonciation a été fait, le constat est déplorable pour les salariés :

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La CFDT a lourdement insisté sur un point : nous trouvons déplorable que les salariés subissent les fautes de gestion du passé. Oui pour faire un effort, comme c'est le cas pour le temps de travail, mais NON pour se faire dépouiller ! Nous avons demandé si la FMP comptait lister les fautes de gestion et les noms des coupables, notre Directeur Général ne donnera pas de suite ! Il ne serait pas mandaté pour. Nous demandons à nos 3 présidents d'engager une personne en commun pour mener cette enquête puis aller devant les tribunaux. Les coupables doivent payer. Madame TREHEL, Monsieur GEFFARD et Monsieur GABORIAUD, prenez notre demande en considération. Devons-nous aller nous même devant les tribunaux ?

Aujourd'hui les salariés paient, la CFDT demande haut et fort des condamnations pour les irresponsables qui ont géré le Groupe FMP et nous ont mis dans cette situation.

La réunion du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) qui s'est déroulé hier a eu comme sujet principal, la mission confiée au cabinet d'expertise "Psya" nommé par le CHSCT.

En effet, le CHSCT, que ce soit les Elus ou la Direction, ont pris conscience de l'impact de la situation actuelle sur la santé physique et mentale des salariés.

Un Comité de Pilotage a été constitué, composé de membres du CHSCT, de la Direction et du médecin du travail.

Un numéro sera mis en place pour recevoir les appels téléphoniques des salariés souhaitant joindre un professionnel du stress au travail. L'appel est TOTALEMENT ANONYME. Ce que l'on nomme le mauvais stress peut générer chez le salarié des maladies, entre autre la dépression. Pour cette raison, il est important que vous appeliez. Même si vous n'arrivez pas à décrire ce que vous ressentez, le professionnel vous écoutera et vous conseillera si besoin.

Le cabinet d'Expert et le Comité de Pilotage vont ainsi mettre en place des mesures pour prévenir les risques psychosociaux, en établissant un diagnostic préalable.

La prochaine réunion de CHSCT aura lieu Jeudi 11 février 2010 à 14h.

La CFDT, la CGT et la CFTC ont signés hier l'accord global :

- 39h de travail pour 19 RTT (applicables au 1er Juin 2010)
- 1 journée administrative
- Prime de fidélité reconduite jusqu'au 31 décembre 2011 (et rétroactive au 1er décembre 2009)
- Forfait de 206 jours de travail pour les cadres C1 à C4 applicable par convention, donc non obligatoire
- Possibilité de recevoir les 13ème et 14ème mensualités sur 12 ou 13 mois au choix du salarié.


La CFDT a ainsi respecté sa position, qui est le choix de la majorité des salariés.


Nous remercions les salariés qui ont mis la pression à certains qui avaient déjà annoncés qu'ils ne signeraient pas cet accord. Merci notamment aux salariés du Tiers Payant Général de Danjon, qui ont fais circuler une pétition.

Négociations Annuelles Obligatoires


Le mois dernier, au niveau de l'UGEM (employeurs mutualistes), la CFDT, la CFE CGC et la CFTC ont signé une augmentation de salaire de 0,5%, applicable au sein du Groupe FMP.

La Direction FMP, au cours des Négociations Annuelles Obligatoires qui ont eu lieu hier, n'a pas voulu augmenter le pourcentage de hausse signé à l'UGEM, mais nous a quand même fait un geste :

Pour 2010, l'augmentation de 0,5% sera appliqué également sur les éléments suivants :

- le choix
- la prime de fidélité
- les primes fixes mensuelles (hors primes variables)
- les primes semestrielles
- les primes de présence;

Le montant de cette augmentation sera intégré dans la rubrique choix de la fiche de paie.

(nous ne mettons pas en ligne le protocole d'accord signé par soucis du respect et des règles fixées par la CNIL, et par soucis de confidentialité. Il contient les signatures des Délégués Syndicaux et du Directeur Général, il serait malvenu de voir de tels documents se promener sur Internet. Ceci dit, tout est résumé ci-dessus).


Malgré la basse proposition de la Direction, conscients de l'état économique du Groupe FMP, nous saluons ce geste si petit soit-il.



Temps de travail - Fidélité


La Direction a acceptée plusieurs propositions CFDT :

- Maintien de la journée administrative, dite journée affaires personnelles

- 206 jours de travail pour les catégories C1 à C4 au lieu de 210, et ceci par signature d'une convention donc pas obligatoire pour le Cadre

- Possibilité de recevoir les 13ème et 14ème mois sur 12 ou 13 mois à la demande du salarié (la CFDT vient de demander aujourd'hui que soit évalué la perte financière en cas de disparition de la prime de vie chère pour les bas salaires, du fait du passage au dessus des 1000 euros par mois, et de reverser la perte au salarié pour qu'il ne subisse pas de baisse de salaire).


Le protocole d'accord pour toutes ces mesures n'est pas encore signé, il existe encore quelques modifications à effectuer.


Une nouvelle réunion est prévue pour le 6 janvier 2010, les Organisations Syndicales seront certainement invitées à signer.


Conscients de l'état économique de l'entreprise et de la demande des salariés à bénéficier de jours RTT plutôt qu'effectuer 35h pour 0 RTT, la CFDT signera pour le maintien des 19 jours RTT + 1 journée administrative + prime de fidélité pendant 2 ans.

Si nous sommes seuls à signer, l'accord n'est pas valable. Pour que l'accord soit valable, il faudra que deux syndicats signent. En effet, plus personne ne peut se cacher derrière la signature d'un syndicat, la nouvelle loi sur la représentativité oblige chaque partie à assumer sa position.

La CFDT a transmis hier à la Direction une nouvelle proposition. Notre objectif est de tout faire en une fois : Négociations annuelles obligatoires , temps de travail.

Nouvelle contre-proposition CFDT :

- 39 heures de travail hebdomadaire et 19 Rtt, soit 7h48 par jour ;
- Maintien de la journée administrative ;
- Prime de fidélité pendant deux ans;
- Augmentation de 0,8 % au lieu des 0,5 % de l'UGEM;
- Fermeture des sites à 13h le vendredi 24 décembre 2010 et le vendredi 31 décembre 2010;
- Deux jours offerts par la FMP : 14 mai 2010 et 12 novembre 2010.


La dernière réunion, prévue dans le calendrier des négociations depuis juin, aura lieu le 22 décembre à 14h. Au cas où nous avons besoin d'apporter des modifications au protocole d'accord cadre, nous demanderons une réunion supplémentaire.