Notre Site CFDT - FMP dérange...

Une personne (morale ou physique) a saisi la Commission de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés pour faire modifier/ajouter des éléments de notre Site Internet. Nous sommes soucieux de respecter les dispositions et mentions légales, nous n'accepteront en revanche jamais la censure.

Qui notre Site dérange ?

Nous remercions la personne qui a pris le temps de faire cette démarche, si elle l'a fait, cela signifie que nous dérangeons et tapons à l'endroit qu'il faut. Bien que anonyme, nous nous doutons de qui ça vient, elle lira sans doute d'ailleurs ce message. Ne vous inquiétez pas, nous avons prévu des actions qui vont nous amener à nous rencontrer... profitez de faire ce que vous voulez et d'utiliser le pouvoir à vos fins, cela ne durera pas. Guettez devant votre lieu de travail et dans les médias, vous aurez de nos nouvelles rapidement, nous allons mener des actions.



Salutations,

l'équipe syndical CFDT FMP qui veut garantir l'avenir des Salariés plutôt que rejoindre vos points de vue politique.

Durant cette réunion, l'administrateur provisoire (Monsieur BONIN) et le Président de l'URMF (Monsieur GABORIAUD) sont intervenus tour à tour pour présenter les projets URMF et FMP.

Monsieur GABORIAUD de son côté a présenté les grandes lignes du projet pour l'URMF, livre II (discussions en cours avec FNMF pour projet final) :

Ennery : restructuration activité;
Prochaine étape: décision du Conseil Général.
Retour à l'équilibre estimé : fin 2012.

Montigny :
En cours: discussion avec la municipalité.
Retour à l'équilibre estimé : fin 2014.

Centres Optique : Amélioration exploitation des centres.

Audioprothèse : Développement de l'activité.

Dentaire : Réorganisation activité; Remise aux normes / à niveau des fauteuils.
Meilleur résultat estimé : pour 2011.
Amélioration sensible du résultat estimé : 2013.

Centres de Santé :

Zone de déplacement : Paris.

Centre Saint-Victor : Maintien du Centre, densification de l'activité.

Centre Moulinet : densification de l'activité.

Analyses médicales : Cession de l'activité avec reprise du personnel. Si pas de repreneur, certainement fermeture.

Préserver tout ce qui est prélèvements en interne.


Objectif global pour l'URMF:

- Retour à un équilibre structurel
- Réduire les charges salariales.


Pour atteindre ces deux objectifs :

- Plan d'investissement de 7,3 Millions d'Euros (par émission de TSDI), investis pour améliorer la qualité des soins et services, optimiser l'exploitation.

- Maintien de la cotisation fédérative

- Prêt long terme de 11 Millions d'Euros, dont 4 Millions d'Euros pour un PSE (voir rubrique PSE), ce qui signifie pour être clair : soit reconversion d'un nombre important de Salariés, soit dégraissage pur et dur (la Direction elle, ne se considère pas comme de la graisse, pourtant c'est bien elle qui a rendu glissante la situation et pas vous, Salariés).

Mise en place d'un schéma directeur patrimonial.


Objectif final (CAP 2014) : Retour à un équilibre structurel et sauver le maximum d'emplois.


Etapes à attendre : Positionnement de l'ACAM pour la mise en oeuvre (donc de la FNMF vu que la FNMF a un poids politique important sur l'ACAM).


De son côté, l'administrateur provisoire a présenté le projet FMP, livre II (discussions en cours avec FNMF pour projet final) :

Emplois : Conserver les emplois par conservation des activités voire développement.

Tour de table des 20 mutuelles participantes : Etant en concurrence avec les grandes mutuelles, certaines préfèreraient nous voir disparaitre (l'esprit mutualiste est une utopie de nos jours).

SGAM Viana : ne convient plus... la FNMF préfère un GIE, sur lequel il voudrait avoir une influence (projet collectif sur le principe de venir en secours, pour le pouvoir cela sera loin d'être collectif).

- Retrouver des fonds par un mécanisme.

Portefeuille vie : il sera transféré en une seule fois, obligeant ainsi le versement d'un dividende aux assurés. (il devait à l'origine être transféré en deux ou trois fois pour éviter ce versement, qui va coûter cher). Décision politique derrière ?

SCI : la gouvernance de la SCI pose des problèmes. Il faut trouver un compromis. La FNMF veut le pouvoir, donc la Maison de la Mutualité. (rubrique Sondages, faites un tour). Ce dossier serait chaud bouillant selon notre réseau, la Maison est le VERITABLE COEUR DE BATAILLE au delà du semblant d'aide... Le prestige vaut plus à leurs yeux que VOS EMPLOIS.

Service Informatique : Almerys est le parfait partenaire pour ce type d'activité. La FNMF préfère un GIE où elle s'engage à garder le pouvoir (encore une raison politique plutôt qu'économique).

CAMPI : Réponse du RSI : possibilité de procéder sans création d'une Union Technique. Le personnel sera traité dans les meilleurs conditions possibles par Prévadiès. La solution d'une Union Technique aurait été économiquement la meilleure solution, mais c'est la FNMF qui décide directement ou par l'intermédiaire de l'ACAM. Ce dossier est en voie de règlement.

Réassurance : Mutré. Si nous n'avons pas de solution technique, nous ferons appel à la réassurance (co-assureur). Il faut veiller à garder nos informations et contrats confidentiels, on pourrait dire "fichier client" en terme commercial, pour éviter qu'un nouveau loup veuille manger la seconde part intéressante de la FMP après le Palais qui sera mangé très certainement par notre soi disant sauveur.


Location des salles : La Direction a affirmé qu'il reste 2 opérateurs possibles. La CFDT alerte : quoi qu'il arrive, les Salariés des locations des Salles iront dans le secteur privé, avec une convention collective amoindri, des salaires en baisse. A moyen terme, retrouverons-nous l'ensemble de nos collègues avec l'opérateur ou seront-ils gentiment remerciés par ce dernier ?

La Direction et l'administrateur projettent de diffuser une lettre d'information à tous les Salariés du Groupe pour expliquer la situation globale.

Après tous les échanges de tour de table en cette réunion, la majorité des personnes présentent espèrent que le bon sens l'emportera, c'est-à-dire des choix économiques plutôt que politiques, un terrain d'entente respectueux envers chacun.


Constat CFDT

Après analyse des informations fiables qui nous viennent par notre réseau CFDT et en réunions, si le pouvoir que désire avoir la FNMF sur la SCI et les autres dossiers du livre II (FMP) est refusé par l'ACAM ou la FMP, ils menaceraient de laisser tomber le livre III (URMF).

Nous espérons que les enfants de la cour de récréation ne penseront pas qu'au paquet de bonbons que tend la maitresse, mais écouteront aussi ce qu'elle a à dire...

...sauver les emplois, optimiser nos chances de dégager un résultat positif rapidement, c'est ce que veut la FMP, au-delà du combat frontal pour la Maison de la Mutualité et du pouvoir sur les activités excédentaires...


Un syndicat s'est mal comporté, nous lui pardonnons officiellement et sans rancunes, en espérant plus voir de décision politique tout comme font certains de nos patrons mutualistes pour conserver leur pouvoir. Montrons ensemble l'exemple. Nous leur tendons une nouvelle fois la main, pour l'intérêt de tous, du votre : notre outil de travail. Nous demandons une véritable intersyndicale représentative de tous les Salariés, la base solide de l'intersyndicale étant déjà constituée : CFDT - CGC - FO. Nous appelons nos camarades à nous rejoindre sous la bannière commune, en oubliant totalement la notion de pouvoir.


Salariés FMP, nous avons besoin de vous, vous avez besoin de nous. Soyons prêts à réagir s'il le faut, tous ensemble. Si nous prenons une décision en intersyndicale, faites-nous confiance et suivez nos actions. Nous réussirons rien chacun dans notre coin. Le fait de ne rien dire, de ne pas vouloir se mobiliser profite à ceux qui veulent le pouvoir et ceux qui veulent licencier dans un avenir TRES proche. Certaines valeurs vont prendre tout leur sens, à chacun de choisir s'il y adhère ou pas.


Restons tous ensemble en éveil et prêt à se mobiliser, à bouger ensemble pour la FMP, nos emplois.

Une intersyndicale aura lieu ce Lundi pour statuer tous ensemble de la suite à donner.
Nous tenons à être clair : si nous décidons ensemble de faire un mouvement social, ce sera une décision de l'intersyndicale, donc de tous les syndicats.



Salutations,

votre équipe syndicale CFDT - Groupe FMP

Les prochaines réunions avec la Direction auront lieu Mardi 28 avril 2009, avec l'élection des membres du CHSCT et du CE par les Elus DP et CE.

Il vient d'y avoir cette semaine deux nouvelles mises à pied au Siège (CEF); la CFDT a pris le dossier en main le jour même, pendant que d'autres sont aux Antilles en arrêt maladie. Tout comme la précédente mise à pied, nous ne laisserons rien passer.

Beaucoup se taisent sur les évènements à venir au sein du Groupe FMP. Au niveau de la CFDT, personne ne nous monnaiera pour nous taire...

Salariés,

Nous avons été réuni ce matin par la Direction pour étudier le projet FNMF.

Le plan de la FNMF pour sauver la FMP a été adopté par l'ACAM selon le Président de la FNMF, l'ACAM étant en vacances le document officiel n'est pas encore parvenu à la Direction.


Que retenir de cette réunion ?

Pour le projet FNMF, rien, il est quasiment identique à celui présenté par la Matmut, mais SANS la Matmut. Les Salariés de la location des salles se verront changer de convention, l'opérateur étant privé et à but lucratif selon notre Directeur Général (baisse de revenus significatif ?)

La Direction a contournée d'une manière remarquable un sujet essentiel :

La mise en place de deux PSE, autrement dit deux charettes de licenciements : une pour la FMP et la seconde pour l'URMF.

Certains syndicalistes, après avoir lu ce qui vient de suivre, vous diront : "non, ils n'ont pas parlé de licenciements."

Précisez-leur qu'un PSE est mis en place dès lors qu'intervient plus de 10 licenciements en un mois.
Et si ils ne comprennent toujours pas...

...conseillez-leur alors de suivre une formation syndicale (nous avons un bon centre de formation rue de Crimée dans le 19ème à leur proposer).

Dans les 15 jours à venir, une réunion PSE aura lieu avec l'administrateur provisoire: Soit nous saurons combien de Salariés seront sur le départ... Soit la Direction gardera encore le silence... ...pour attendre les grandes vacances afin de limiter l'impact d'un mouvement social ?

Salariés du Groupe FMP, où que vous soyez, restez mobilisé derrière les syndicats qui se battent pour vous. Un mouvement social est à prévoir dans les semaines qui arrivent, votre soutien sera nécessaire.

Suite à l'interview entre un journaliste et la CFDT FMP, voici un article qui annonce le départ du Contrat Air France de la FMP :

Accédez à l'article en ligne


La Direction est à ce jour pas au courant du départ du contrat ainsi que l'adoption du plan FNMF pour sauver la FMP, nous les invitons à consulter notre Site pour rester informer régulièrement.

Voici un récapitulatif de la semaine écoulée :


- Jeudi 9 avril 2009, Assemblée Générale FNMF: Monsieur DAVANT a annoncé que le Plan de Rétablissement de la FNMF pour le Groupe FMP a été adopté par l'ACAM. Nous aurons probablement des informations complémentaires de ce Plan au cours de la réunion de CE du Vendredi 17 avril 2009. Monsieur GABORIAUD n'a pas été réelu à son poste d'administrateur au Conseil d'administration de la FNMF;

- Vendredi 10 avril 2009, Conseil d'administration de la Mutuelle AIR France : le contrat AIR France quitte la FMP pour attérir à la MGC (Mutuelle Générale des Cheminots), les syndicats locaux se battent pour la reprise du maximum de Salariés FMP qui travaillent sur ce contrat par le repreneur du contrat;


- Vendredi 10 avril 2009, réunion avec la Direction: nous avons appris la nomination de Monsieur DURET Laurent au poste de Directeur des Affaires Financières en lieu et place de Monsieur Herbère, et ce dès début Juin;

- Un "syndicat" et la Direction souhaitent revenir sur un usage historique au sein de la FMP: Présence des Délégués Syndicaux en réunion de CE (réunion clé de tous les enjeux politiques, économiques et sociaux de l'entreprise). Le positionnement de ce "syndicat" est purement politique et ne surprend plus personne autour de la table. Il s'inscrit dans la lignée des décisions, accords et arrangements de couloirs qui ont favorisé la détérioration progressive de la FMP. Certains Salariés ont réélus ce "syndicat", pour défendre les emplois qu'ils ont mis eux-même en danger par leur gestion du CE. Un syndicat responsable, il y en a à la FMP, mais pas sufisamment à sa tête: le CE. Certains qui sont incapables de vous fournir autre chose qu'une boite de chocolat pour noël par le Comité d'Entreprise avec un budget de centaines de milliers d'euros va gérer l'avenir de 1300 personnes... (certains salariés à fleur de peau vont mal prendre ce paragraphe alors qu'il est une pure réalité, si on veut être efficace et sauver l'entreprise, il faut déjà enlever les pièces rouillées du CE pour en mettre des neuves);

- La CFDT a proposé à la CGT l'ouverture des responsabilités du CE à tous les Syndicats, afin de créer une synergie pour la défense des salariés et favoriser le dialogue et l'action intersyndicale. Ainsi, ce serait uniquement des décisions équilibrées et rationnelles fixées par l'ensemble des Syndicats qui s'appliqueraient par le CE. La proposition est la suivante :

Secrétaire: CGT
Secrétaires adjoints: CGC et CFDT
Trésorier: CFDT
Trésorier adjoint: CGT

Cette proposition nous parait juste et équilibrée. Le maintien de la présence des Délégués Syndicaux en réunion CE permetttrait à FO d'avoir un rôle concret;


- Nous avons renouvelé notre méfiance quant au futur gestionnaire de la Maison de la Mutualité : dans un esprit de rentabilité maximale, l'activité du Palais (hormis la location des salles) pourrait s'éloigner profondément des valeurs mutualistes, sans parler des Salariés concernés par cette modification qui peuvent s'attendre à tout en terme d'emploi, de convention et de rémunération.

La CFDT se battra sur TOUS les fronts, contactez-nous en cas de besoin, nous ne vous laisserons pas tomber.