Vous voulez en savoir plus sur la Matmut et son Président Daniel Havis ? Cliquez sur ce lien, vous accèderez à un article de mars 2007 assez intéressant.
Deux dictons déclarent: "Qui se ressemble s'assemble" et "les chiens ne font pas des chats"...
Lisez également les commentaires laissés par les gens en dessous de l'article, ils sont très révélateurs.


Situation de la FMP oblige, nous avons fais des recherches sur le thème de l'incompétence. Nous ferons un petit compte-rendu spécial pour la Direction afin de les aider à s'améliorer. C'est en prenant conscience de son état que l'on s'améliore, selon un spécialiste. Si nous pouvons aider, nous le ferons de bon coeur.

Résultat de la négociation: NEANT.

Le 17 Décembre 2008, la Direction nous avait fais une seconde proposition : maintien de 16 usages jusqu'au 30 novembre 2009.

Le 24 Décembre 2008, la Direction est revenue sur sa précédente offre et nous a fais une proposition finale: maintien de l'ensemble des usages jusqu'au 30 avril 2009.

Aucun syndicat n'a signé cette proposition qui nous parait irrationnelle: comment va t-on négocier un accord définitif pour l'ensemble des usages en quatre mois quand on connait le niveau de compétence de notre Direction ? En deux ans et demi, aucun projet, et en quatre mois, refonte d'un nouvel accord pour les usages ! Aurait-ils suivi une remise à niveau durant l'automne ? Ou alors il faut dire merci à notre administrateur provisoire qui leur a peut-être donné des cours particuliers pour palier à leur déficit évident dans différents domaines... incapables de négocier un protocole d'accord transitoire pour le maintien des usages en trois mois, on va essayer de faire mieux en quatre mois cette fois, pour un accord définitif ! Assez humoristique, on ne voit que ça à la FMP.

De qui se moque la Direction ? Nous pensions avoir été entendu, la "négociation façon Direction FMP" avait pris une bonne voix, et la veille de noël, hop, surprise ! Finalement ce ne sera plus jusqu'à fin novembre 2009, mais jusqu'à fin avril 2009! Joyeux noël !

La qualité du dialogue social se dégrade de plus en plus. Nous vous appelons, Salariés de la FMP, à suivre de prêt avec nous la suite de ce dossier. L'intersyndicale fera appel à vous si cela se révèle nécessaire. On ne peut pas permettre à la Direction de ne pas écouter l'avis des syndicats, qui vous représentent.

La durée est passée de 11 mois à 4 mois, pour seul argument de cette Direction: "nous comptons tout renégocier très rapidement, quatre mois suffiront".

La Direction, incapable de négocier avec les Syndicats, a donc mis en place un engagement unilatéral pour le maintien de l'ensemble des usages jusqu'au 30 avril 2009, comme vous avez pu le constater en récupérant votre fiche de paie de Décembre 2008.

Réunion CE du Mercredi 17 Décembre 2008: compte-rendu disponible rubrique "Compte-rendu CE".

Réunion Pacte Social: Un protocole d'accord transitoire concernant le maintien de 16 usages jusqu'au 31 Mars 2009 a été proposé le Mardi 18 Novembre 2008 par la Direction. Il avait été refusé par l'ensemble des syndicats. Une contre-proposition avait été faite pour un accord transitoire allant jusqu'au 31 décembre 2009.

La Direction nous a proposé pendant la réunion d'aujourd'hui un accord allant jusqu'au 30 Novembre 2009. La durée de l'accord semble raisonnable, nous l'avons quand même rejeté à l'unanimité car nous voulons qu'il y ait une réelle négociation sur les 52 usages et non que sur 16. Unanimement, nous avons proposé de garder les 52 usages en attendant de négocier un accord définitif courant 2009. La Direction étudie la proposition de l'intersyndicale et provoquera une nouvelle réunion avant la fin de l'année pour clôturer la mise en place de l'accord transitoire concernant les usages.